Ausgabe 33/2024: »Was verdienen Sie so?«
Ausgabe 33/2024: »Was verdienen Sie so?«
Sehr geehrte Damen und Herren,
„Über Geld spricht man nicht“ galt lange – sowohl im Privaten als auch im Büro. Die Entgelttransparenzrichtlinie ändert dies jedoch fundamental. Dadurch muss in Zukunft unter anderem im Bewerbungsverfahren für Entgelttransparenz gesorgt werden. Auch geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede muss der Arbeitgeber offenlegen und rechtfertigen.
Für Arbeitgeber bedeutet das ein Umdenken, für Mitarbeitende ist es jedoch ein echter Zugewinn! Jedoch nur, wenn die Richtlinie fair und sinnvoll umgesetzt wird. Der Betriebsrat sollte die neuen Rechte und Pflichten daher genau kennen! Nur so können Sie sicherstellen, dass faire Löhne durchgesetzt und potenzielle Diskriminierungen beseitigt werden.
Unser Online-Seminar verschafft Ihnen das nötige Know-how! Informieren Sie sich über die Anforderungen zur Bereitstellung von Informationen über Entgeltstrukturen, Auskunfts- und Berichtspflichten sowie der aktiven Herstellung von Entgeltgerechtigkeit. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
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Bilder: Pixabay (Pexels, CC0) Andrea Piacquadio (Pexels, Pexels Lizenz) Immo Wegmann (Unsplash, Unsplash Lizenz) ZoneCreative (Adobe Stock, Adobe Stock Standardlizenz) Tara Winstead (Pexels, Pexels Lizenz) Anastasia Shuraeva (Pexels, Pexels Lizenz) Burst (Pexels, Pexels Lizenz)