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Betriebsrat spezial

Ausgabe 30/2014: »Alles tun für den Job-Erhalt«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

wenn ein Arbeitnehmer länger als 6 Wochen krank ist, ist der Arbeitgeber für ein BEM verantwortlich.

Hierfür sollte ein Gespräch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber stattfinden, damit eine Neuverteilung der anfallenden Arbeit geregelt wird.

Dabei muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Diagnose nicht mitteilen. Aber er sollte im Rahmen einer möglichen Nicht-Einsetzbarkeit dem Arbeitgeber Gründe dafür nennen, warum er bestimmte Tätigkeiten nicht mehr ausführen kann. Dies könnten aber zugleich Gründe für eine krankheitsbedingte Kündigung sein.

Helfen Sie dem Kollegen bei diesem Balance-Akt, indem Sie rechtliche Sicherheit ins Gespräch bringen:

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Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre Betriebsrat-spezial Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

Arbeitsrecht aktuell

Hohe Anforderungen bei Ansprüchen aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Bei einem behaupteten Verstoß des Arbeitgebers gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz muss der Arbeitnehmer im Einzelnen darlegen und beweisen, welche Tatsachen eine Vergleichbarkeit begründen. ... zum Artikel

Mindestlohngesetz bringt Änderung bei Praktikaverträgen mit sich

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Schutt, Waetke Rechtsanwälte
Nach dem Bundestag hat nun auch der Bundesrat das neue Mindestlohngesetz verabschiedet, welches nun zum 01.01.2015 in Kraft treten wird. Branchenübergreifend gilt dann ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro. Nur in Branchen, in denen ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag gilt, können geringere Löhne noch bis 2016 bezahlt werden. ... zum Artikel

Nächtlicher Sturz eines Betriebsrats unter Alkoholeinfluss – Arbeitsunfall?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Sozialgericht Heilbronn
Der Betriebsrat war im Anschluss an eine Tagung unter Alkoholeinfluss nachts auf der Treppe des Tagungshotels gestürzt - mit gesundheitlichen Folgen. Ist der Sturz als Arbeitsunfall anzuerkennen? ... zum Artikel

Kündigungsbestimmungen aktuell

Ausschweifende private Internetnutzung – ordentliche Kündigung ohne vorausgehende Abmahnung

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Taylor Wessing Deutschland
Das Gericht stellt in seiner Entscheidung fest, dass die exzessive private Internetnutzung während der Arbeitszeit eine ordentliche Kündigung eines seit über 21 Jahren beim Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmers auch ohne einschlägige Abmahnung rechtfertigen kann. ... zum Artikel

Unfreundliches Verhalten rechtfertigt Abmahnung

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein
Verhält sich ein Arbeitnehmer gegenüber Kunden unfreundlich und damit arbeitsvertragswidrig und mahnt ihn der Arbeitgeber deshalb ab, kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt werden. ... zum Artikel

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Gesunder Arbeitsalltag

Gesundheitsrisiko Zero-Getränke: 48% höheres Herzinfarkt- und Schlaganfallrisiko

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Codecheck
Keine Kalorien, keine Kohlenhydrate bei maximalem Geschmackserlebnis? Die Werbeversprechen der Hersteller klingen fast zu schön um wahr zu sein. Forscher sehen das jedoch anders und warnen vor Zero Getränken und den enthaltenen Süßstoffen. ... zum Artikel

Drei von vier Berufstätigen sind im Urlaub erreichbar

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: BITKOM Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
Rund jeder fünfte Berufstätige macht im Sommer keinen Urlaub. Und die große Mehrheit der Berufstätigen ist auch in den Sommerferien für Kollegen, Vorgesetzte oder Geschäftspartner erreichbar. ... zum Artikel

Arbeitsstätten im Wandel

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Der schnelle Wandel der Arbeitswelt erfordert eine regelmäßige Fortentwicklung der Vorschriften für Arbeitsstätten. Einen Überblick über den aktuellen Stand und Ausblicke auf künftige Entwicklungen gibt die Ausgabe 02/14 der "baua: Aktuell". ... zum Artikel

Tarifrecht aktuell

Tarife steigen jahresbezogen um durchschnittlich 3,1 %

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Hans Böckler Stiftung
Die Tarifabschlüsse im 1. Halbjahr 2014 liegen über denen des Vorjahres und bringen den nach Tarif bezahlten Beschäftigten nach Abzug der Preissteigerung merkliche Einkommenszuwächse. In den meisten Branchen wurden für dieses Jahr Tarifsteigerungen zwischen 2 und 4 % vereinbart. ... zum Artikel

Tabelle

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Spruch der Woche

Eine für alle und alle für sie

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: none
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