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Betriebsrat spezial

Ausgabe 14/2013: »Win-win statt Lose-lose«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

spiegel.de, zeit.de, welt.de und auch bild.de: Dies sind nur einige der Online-Medien, in denen Ende Februar 2013 ein Skandal an die Öffentlichkeit kam, in dem anscheinend einmal mehr ein Restaurantkette-Unternehmen versuchte, eine Betriebsratsgründung zu verhindern. Bestechende Angebote, dann auch Einschüchterungen und Kündigungen sollen im Spiel gewesen sein, bis die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten NGG Strafantrag wegen Behinderung einer Betriebsratswahl stellte.

Den Kommentaren in den Online-Medien ist zu entnehmen, wie die Verbraucher reagieren: Mit Boykott des Unternehmens. Wirklich geholfen ist damit niemandem - schon gar nicht den Angestellten, denen noch weitere Kündigungen drohen dürften, wenn die Kunden nun wegbleiben.

Niemandem kann an einer solchen Lose-lose-Situation gelegen sein. - Es geht auch anders. Wenn Sie von Anfang an auf eine gute Zusammenarbeit mit der Arbeitgeberseite bauen, stehen die Chancen gut, dass für alle das Beste herauszuholen ist. Holen Sie sich dafür die Inspiration und das Know-how in diesem Seminar:

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In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.

Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!

Ihre Betriebsrat-spezial Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

Thema der Woche

Die Doppelverdienerfamilie ist das neue Ideal – mit Folgen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Ipsos GmbH
In Deutschland zeichnet sich ein grundlegender Paradigmenwechsel in der Einstellung zum Berufsleben ab. Aus dem Alleinverdiener-Leitbild wird das Doppelverdiener-Ideal: Über zwei Drittel der Bevölkerung (67%) finden es geradezu „ideal“, wenn in einer Familie „beide Partner berufstätig“ sind, wie Zukunftsforscher Horst Opaschowski in Zusammenarbeit mit dem Markt- und Sozialforschungsinstitut Ipsos ermittelte. ... zum Artikel

Arbeitsrecht aktuell

Er hat sich stets bemüht – Arbeitszeugnisse auf dem Prüfstand

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: ARAG
Arbeitszeugnisse sollen einerseits der Wahrheit entsprechen, andererseits wohlwollend formuliert sein, um dem Mitarbeiter keine Nachteile bei der weiteren Jobsuche zu eröffnen. Dabei kommen Arbeitszeugnisse mittlerweile nahezu zu einem Einheitsurteil: stets zur vollsten Zufriedenheit. Ob der Arbeitgeber dies wirklich so meint, oder nur möglichen Rechtsstreitigkeiten aus dem Weg gehen will, ist nicht ersichtlich. Der Stellenwert des Arbeitszeugnisses ist somit fraglich. ... zum Artikel

Wer trägt die Kosten einer Fortbildung für den Arbeitnehmer?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Rechtsanwälte Barber & Hellmers GbR
Das Bundesarbeitsgericht hat mit seinem jüngst veröffentlichten Urteil vom 21.08.2012 (AZ: 3 AZR 698/10) die inhaltlichen Anforderungen für sogenannte „Rückzahlungsklauseln“ drastisch verschärft. Die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bislang getroffenen Fortbildungsvereinbarungen dürften danach heute überwiegend unwirksam sein. Einen Bestandsschutz gibt es insoweit nicht. ... zum Artikel
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Kündigungsbestimmungen aktuell

Außerordentliche Kündigung wegen unbewiesener vorgetäuschter Krankheit

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Hessisches Landesarbeitsgericht
Eine Arbeitnehmerin erkrankte zum Ende ihres laufenden Arbeitsvertrages. Ihrem Arbeitgeber war der Zeitpunkt dabei sehr verdächtig: Er stellte die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Frage und kündigte seiner Angestellten zudem fristlos. ... zum Artikel

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Was darf der Arbeitgeber über seine Beschäftigten wissen? Darf er sie überwachen? Welche Daten darf er über sie erheben? Wie dürfen diese Daten weiterverarbeitet werden?
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Betriebsverfassung aktuell

Tarifvertrag über vom Gesetz abweichende Arbeitnehmervertretungsstrukturen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Eine auf der Grundlage eines unwirksamen Tarifvertrags durchgeführte Betriebsratswahl ist anfechtbar. Unwirksam ist ein Tarifvertrag, der vom Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) abweichende Arbeitnehmervertretungsstrukturen bestimmt, ohne den hierfür vorgesehenen gesetzlichen Voraussetzungen zu genügen. ... zum Artikel

Gesunder Arbeitsalltag

Glück im Job zahlt sich aus

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: StepStone Deutschland GmbH
Wohlfühlfaktor ist klarer Wettbewerbsvorteil für Unternehmen ... zum Artikel

Krankschreibungen nehmen weiter zu: Mehr als jeder sechste Fehltag psychisch bedingt

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Techniker Krankenkasse
Auch 2012 haben Fehlzeiten aufgrund psychischer Diagnosen weiter zugenommen. Nach Angaben der Techniker Krankenkasse (TK) ist der bundesweite Krankenstand 2012 insgesamt nur geringfügig um 1,4 Prozent gestiegen und liegt bei 3,88 Prozent. Bei den psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten ist der Anstieg mit 5,7 Prozent jedoch deutlich höher als in allen anderen Diagnosekapiteln. ... zum Artikel

Mitbestimmung aktuell

Ältere Arbeitnehmer: Längerer Verbleib in Unternehmen mit altersgemischten Arbeitsteams

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH (ZEW)
Eine altersgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, verringerte Arbeitszeiten und Leistungsanforderungen, altersgemischte Arbeitsteams, allgemeine Weiterbildung, spezielle Weiterbildung sowie Altersteilzeit: Unternehmen setzen vor dem Hintergrund der demografischen Alterung und dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel immer häufiger auf eine oder mehrere dieser Maßnahmen, um ältere Arbeitnehmer länger an sich zu binden. ... zum Artikel
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Spruch der Woche

Körper und Geist

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH
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