Ausgabe 44/2012: »Grundsatzurteil: Bundesarbeitsgericht erlaubt die heimliche Videoüberwachung«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
das Bundesarbeitsgericht entschied kürzlich zum ersten Mal über eine Kündigung, die aufgrund einer heimlichen Videoüberwachung ausgesprochen wurde. Nach Ansicht der Richter kann es in einigen Fällen erlaubt sein, Arbeitnehmer ohne deren Wissen zu filmen. Jedoch müssen zuvor bestimmte Vorraussetzungen erfüllt sein. Erst ausreichende Verdachtsmomente und keine anderen Nachweismöglichkeiten berechtigen zu solch drastischen Maßnahmen. Mehr dazu lesen Sie im Thema der Woche.
Ein wichtiges Urteil für Betriebsräte: Ihnen obliegt schließlich die Überprüfung sowohl des Datenschutzes als auch der Kündigungsbestimmungen. Ohne Know-how kann man dieser verantwortungsvollen Verpflichtung nicht nachkommen. Informieren Sie sich deshalb zum aktuellen Stand der datenschutzrechtlichen Bestimmungen und wappnen Sie sich gegen unrechtmäßige Überwachung:
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In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.
Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion
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