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Betriebsrat spezial

Ausgabe 18/2012: »Demografie: Dem Wandel aktiv begegnen und Chancen nutzen «

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Sehr geehrte Damen und Herren,

zum Schlagwort "Demografischer Wandel" fällt den meisten nur eine kurze Erklärung ein: "Die Leute werden halt immer älter". Doch das trifft die Komplexität bei Weitem nicht. Die demografisch bedingten Veränderungen, die in den nächsten Jahren immer spürbarer werden, beinhalten gleich eine ganze Reihe von Herausforderungen für Unternehmen; und damit auch für Betriebsräte.

Neben dem größer werdenden Anteil von Arbeitern über 50 Jahren zählen hierzu auch die sinkende Zahl junger Fachkräfte, der Zuzug vom Land in Städte und Metropolen oder der steigende Anzahl von berufstätigen Frauen. All diese Phänomene werfen Fragen über die zukünftige Gestaltung von Unternehmen auf. Die Kernfrage dabei ist: Wie bleibt mein Unternehmen trotz demografischen Wandels wettbewerbsfähig?

Die Beantwortung ist auch Aufgabe des Betriebsrates. Die Betriebsverfassung bietet viele Optionen, die bei der Bewältigung der kommenden Herausforderungen hilfreich und nützlich sind. Wie Sie diese richtig nutzen, erfahren verantwortungsvolle Betriebsräte im Praxis-Seminar:


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Mitgestaltung des Demografischen Wandels durch den Betriebsrat

Konkrete Handlungsmöglichkeiten in einem eintägigen Praxis-Seminar

  • Wie wirkt man als Unternehmen attraktiv auf junge Fachkräfte?
  • Wie kann man die erfahrenen Kollegen im Unternehmen halten?
  • Wie können altersgerechte Arbeitszeitmodelle aussehen?
Hier finden Sie Antworten »

In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.

Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!

Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

Arbeitsrecht aktuell

Bundesgerichtshof wendet sich in Urteil gegen einen Fall von Altersdiskriminierung

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesgerichtshof
Der für das Gesellschaftsrecht zuständige II. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat entschieden, dass ein auf eine bestimmte Dauer bestellter Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, der nach Ablauf seines Vertrages nicht als Geschäftsführer weiterbeschäftigt wird, in den Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) fällt. ... zum Artikel

Bei Ablehnung einer Bewerbung besteht weiterhin keine Auskunftspflicht des Unternehmens

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Europäischer Gerichtshof
Die Rechtsvorschriften der Union sehen für einen Arbeitnehmer, der schlüssig darlegt, dass er die in einer Stellenausschreibung genannten Voraussetzungen erfüllt, und dessen Bewerbung nicht berücksichtigt wurde, keinen Anspruch auf Auskunft darüber vor, ob der Arbeitgeber am Ende des Einstellungsverfahrens einen anderen Bewerber eingestellt hat. ... zum Artikel

Betriebliche Altersversorgung nach Altersteilzeit

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesarbeitsgericht
Sieht eine Versorgungsordnung in Gestalt einer Gesamtzusage vor, dass sich die Höhe der Betriebsrente nach der anzurechnenden Dienstzeit und dem zuletzt bezogenen rentenfähigen Arbeitsverdienst richtet und dass sich bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern der rentenfähige Arbeitsverdienst unter Zugrundelegung des durchschnittlichen Beschäftigungsgrades in den letzten 120 Kalendermonaten des Arbeitsverhältnisses errechnet, so ist durch Auslegung zu ermitteln, ob Beschäftigte, die Altersteilzeit in Anspruch nehmen, von der Sonderregelung für Teilzeitbeschäftigte erfasst werden, oder ob für sie die Grundregelung für Vollzeitbeschäftigte gilt. ... zum Artikel
Ältere Arbeitnehmer und die Herausforderung der flexiblen Arbeitszeiten:
Mitgestaltung der Altersteilzeitregelungen durch den Betriebsrat »

Kündigungsbestimmungen aktuell

Kündigung wegen Stalking

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesarbeitsgericht
Ein schwerwiegender Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine vertragliche Nebenpflicht, die Privatsphäre und den deutlichen Wunsch einer Arbeitskollegin zu respektieren, nicht-dienstliche Kontaktaufnahmen mit ihr zu unterlassen, kann die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Ob es zuvor einer einschlägigen Abmahnung bedarf, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. ... zum Artikel

Eine Kündigung ist nicht wirksam, nur weil Arbeitskollegen ihrerseits mit Eigenkündigung drohen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein
Bevor ein Arbeitgeber auf Druck von Arbeitskollegen eventuell kündigen darf, muss er konkrete Maßnahmen ergriffen haben, die Drucksituation zu beseitigen. Ein Arbeitsverhältnis kann aber gerichtlich gegen Zahlung einer Abfindung aufgelöst werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei einer Behörde anzeigt, ohne vorher mit ihm eine Klärung versucht zu haben. ... zum Artikel

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Gesunder Arbeitsalltag

Arbeitshetze ein Gesundheitsrisiko

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Deutsche Gesellschaft für Psychiatrie, Psychotherapie und Nervenheilkunde
Zu hoher Arbeitsdruck kann die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern gefährden. Die Deutsche Gesellschaft für Psychiatrie, Psychotherapie und Nervenheilkunde (DGPPN) fordert bessere gesetzliche Regelungen. ... zum Artikel

Was treibt Mitarbeiter im Büro auf die Palme?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: LinkedIn
Eine weltweite Umfrage mit mehr als 17.000 Teilnehmern aus 16 Ländern deckt interessante Unterschiede zwischen verschiedenen Ländern und Kulturen auf. ... zum Artikel

Erkältungswelle und psychische Störungen sorgen für Anstieg der Fehlzeiten / Arbeitslose, Bau-, Verkehrs- und Lagerberufe führen die Liste an

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Techniker Krankenkasse
"Sag mir, was Du arbeitest und ich sag Dir, wie oft Du krankgeschrieben bist." Die von der Techniker Krankenkasse (TK) veröffentlichten Krankenstandsdaten zeigen, dass Fehlzeiten in Deutschland nicht nur nach Alter, Geschlecht und Bundesland variieren, sondern vor allem auch zwischen den verschiedenen Berufsfeldern. ... zum Artikel
Ältere Arbeitnehmer und die Herausforderung der flexiblen Arbeitszeiten:
Mitgestaltung der Altersteilzeitregelungen durch den Betriebsrat »

Wussten Sie schon?

Der Wettstreit um die größten Talente ist im Netz angekommen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: LinkedIn
Online-Profile und Markenführung im Internet sind entscheidend für die Personalbeschaffung und -bindung ... zum Artikel

Kurze Anreisezeit zur Arbeit wichtiger als Karriere

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: jobkralle.de
Laut aktueller Umfrage sind die meisten Personen nicht bereit, Jobs in der weiteren Umgebung anzunehmen. Auch im Falle des idealen Jobs nehmen nur Wenige über eine Stunde Anreisezeit in Kauf. ... zum Artikel

Machtspiele um Ressourcen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Institut Arbeit und Qualifikation
IAQ untersucht interne Personalvermittlung ... zum Artikel

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Aushangpflichtige Gesetze im Unternehmen
Für viele Regelungen gilt nicht nur deren selbstverständliche Einhaltung, sondern auch die Pflicht, sie per Aushang den Arbeitnehmern zugänglich zu machen. Für mehr Infos hier klicken »
Kinderbetreuung: Wie Unternehmen sich engagieren können
Bedürfnisgerechte Möglichkeiten der Unternehmen verstärken die Bindungskraft und die Attraktivität für Fachkräfte. Für mehr Infos hier klicken »

Spruch der Woche

Tödliche Druckfehler

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Betriebsrat spezial
Ältere Arbeitnehmer und die Herausforderung der flexiblen Arbeitszeiten:
Mitgestaltung der Altersteilzeitregelungen durch den Betriebsrat »
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