Ausgabe 12/2014: »Laut schreien hilft nicht immer ...«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
manchmal reicht es schon, wenn man ein Wörtchen mitreden kann, um Veränderungen einzuführen oder zu verhindern.
Als Betriebsrat können Sie über die Regelung von Überstunden mitbestimmen, beim Thema leistungsorientierte Vergütung mitreden oder Mitarbeiter, die oft krank sind, unterstützen. Generell schaffen Sie es, das Thema Gesundheitsmanagement anzusprechen und im Unternehmen umzusetzen.
Doch all diese Etappensiege für die Belegschaft erreichen Sie nur, wenn Sie über das Betriebsverfassungsrecht Bescheid wissen:
Anzeige
Von der Rechtsstellung über die zielführende Organisation Ihrer Betriebsratstätigkeit bis zum Umgang mit Beschwerden aus der Belegschaft.
3 Tage Praxis-Seminar - Alle Regelungen, alle Gesetze. |
|
|
Paket Gesprächsführung - Ihr Schlüssel zum Berufserfolg Das Paket bietet Ihnen kompakte Fortbildung in wichtigen Themen der Kommunikation für überzeugende Besprechungen, eine gute Rhetorik und Argumentation, um schwierige GEspräche zu führen. |
||
|
|