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Betriebsrat spezial

Ausgabe 04/2012: »Nutzen Sie Ihre Chancen bei der Altersteilzeit! «

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Sehr geehrte Damen und Herren,

die Vorzeichen des demografischen Wandels sind in der Arbeitswelt schon lange angekommen: Viele junge Fachkräfte fehlen und die Belegschaft wird vielerorts von Mitarbeitern ab 50 Jahren aufwärts dominiert. Die Altersteilzeit bietet hierbei eine hilfreiche Möglichkeit, älteren Arbeitnehmern eine Möglichkeit zu einem fließenden Übergang in den Ruhestand zu geben.

Doch nicht jeder darf ohne Umschweife diese Regelungen in Anspruch nehmen: In einem Urteil entschied das Oberlandesgericht Saarbrücken vor einiger Zeit (Urteil vom 18.10.2006 - 2 UF 7/06 -), dass ein Arbeitnehmer, der sich von seiner Frau scheiden ließ und ihr nun Unterhalt zahlen musste, nicht ohne weiteres in Altersteilzeit gehen durfte. Sollte er sich doch dazu entschließen, müsse er in Kauf nehmen, dass sich die Unterhaltsforderungen nach dem Gehalt bemessen, das er in Vollzeit verdienen würde.

Wie der Betriebsrat Einfluss auf die Maßnahmen zur Altersteilzeit nehmen kann, erfahren Sie in unserem aktuellen Praxis-Seminar:

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Mitgestaltung der Altersteilzeitregelungen durch den Betriebsrat

Praktische Handlungsempfehlungen

  • Wie reagiert man richtig auf den demografischen Wandel?
  • Wie passt die Altersteilzeit in die allgemeine Personalplanung?
  • Wie kann man Altersteilzeit individuell gestalten?
Hier finden Sie Antworten »



In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.

Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

Arbeitsrecht aktuell

Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter und sind bei einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht abzugelten

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg
Der Kläger war von 2006 bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis am 30. November 2010 arbeitsunfähig erkrankt. Er begehrt die Abgeltung von Urlaubsansprüchen der Jahre 2007 bis 2009. Das Landesarbeitsgericht hat dem Kläger Abgeltungsansprüche für das Jahr 2009 zugesprochen. Es hat entschieden, dass Urlaubsansprüche aus den Jahren 2007 und 2008 zum Zeitpunkt des Ausscheidens bereits verfallen waren. ... zum Artikel

In Führungspositionen sind Frauen doppelt im Nachteil

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung
Frauen mit Hochschulabschluss sind doppelt im Nachteil: Sie haben seltener Führungs- und Personalverantwortung als Männer und sie werden in ihren Führungspositionen auch schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage des LohnSpiegel, an der sich rund 12.000 Akademiker/innen beteiligt haben. ... zum Artikel

Krank im Urlaub

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: ARAG
Der wohlverdiente Urlaub hat gerade begonnen, der Stress lässt nach und schon ist die Erkältung da. Oder noch schlimmer – die lang ersehnte Urlaubsreise endet mit einem gebrochenen Arm oder Bein. Das ist ärgerlich und der Erholung abträglich! Wie in so einem Fall die Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber aussehen, welche Besonderheiten dabei für Auslandsaufenthalte gelten und was mit dem beantragten Urlaub passiert, erläutern ARAG Experten. ... zum Artikel
Auch bei Leiharbeit darf der Betriebsrat mitbestimmen! Praxis Seminar:
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Arbeitnehmerüberlassung »

Kündigungsbestimmungen aktuell

Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat in einer Sitzung die Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion, die während der Probezeit ausgesprochen wurde, für wirksam gehalten und auch die Klage auf Entschädigung wegen eines Verstoßes gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) abgewiesen. ... zum Artikel

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Rechte, Pflichten und Aufgaben der Betriebsratsarbeit im Überblick
Ob als Neuling im Betriebsrat oder als Auffrischung für "alte Hasen": Unser Seminar bietet Ihnen praxisnahe und aktuelle Grundlageninformationen für Ihre Aufgaben.
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Betriebsverfassung aktuell

Außerordentliche Kündigung auch bei einem Ersatzmitglied des Betriebsrates gültig

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung. ... zum Artikel

Kooperation statt Konfrontation - Das novellierte Betriebsverfassungsgesetz wird 40 Jahre alt.

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Vor fast genau 40 Jahren, am 19. Januar 1972, trat die Novelle des Betriebsverfassungsgesetzes in Kraft. Die Gesetzesänderung brachte die Mitbestimmung der Beschäftigten im Betrieb auf den noch heute gültigen, hohen Standard und entwickelte ihre Mitwirkungsrechte entscheidend weiter. Das novellierte Betriebsverfassungsgesetz ist ein Meilenstein der deutschen Sozialgeschichte. ... zum Artikel

Gesunder Arbeitsalltag

Ohne Disability Management sehen Betriebe bald alt aus

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
In Deutschland sind nur 45 Prozent der über 55-Jährigen noch in Lohn und Brot. Das muss sich ändern, weil durch den demographischen Wandel der berufliche Nachwuchs ausbleibt. Damit ältere Arbeitnehmer im Beruf bleiben und bis 67 arbeiten können, müssen Arbeitgeber handeln. Aus diesem Bedürfnis heraus entsteht zurzeit ein ganz neues Berufsfeld: Disability Management. ... zum Artikel

Erwerbstätigkeit kann Psyche auch stärken

— none . Quelle: Bundespsychotherapeutenkammer
Nicht jede berufliche Belastung führt zu einem Burn-out. ... zum Artikel
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Wussten Sie schon?

Arbeitskräftefluktuation- Hochqualifizierte wechseln häufiger

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.
Rein statistisch betrachtet werden die Arbeitsplätze in Deutschland alle drei bis vier Jahre neu besetzt. Diese Fluktuationsrate von 25 bis 30 Prozent ist seit Jahrzehnten mehr oder weniger konstant und wird nur durch konjunkturelle Schwankungen leicht beeinflusst. Gleichwohl gibt es Beschäftigtengruppen, die wechselfreudiger sind als andere. ... zum Artikel

Passivrauch am Arbeitsplatz: Die Belastung durch rauchende Kollegen kann so hoch sein wie bei einem Kneipenbesuch

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
Die öffentliche Diskussion um die Gesundheitsrisiken durch Passivrauchen am Arbeitsplatz konzentriert sich vor allem auf die Beschäftigten in der Gastronomie. Dass es eine Vielzahl anderer, ähnlich oder ebenso stark belasteter Arbeitsbereiche gibt, die die gleiche Aufmerksamkeit verlangen, belegt ein neuer Report der Unfallversicherungsträger und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung. ... zum Artikel

Tabelle

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Die Mitwirkungsrechte und Pflichten des Betriebsrates beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Längere berufliche Pausen gehören mittlerweile zu den üblichen Erscheinungen bei einer großen Belegschaft. Wie der anschließende Eingliederungsprozess durch den Betriebsrat gestaltet werden kann, erfahren Sie hier. Mehr Infos zum Seminar »
Die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten
Nach diesem 3-tägigen Praxis-Seminar sind Sie fit für alles Wichtige zu Arbeitszeitregelungen, Urlaubsgewährung, Lohngestaltung und Leistungsüberwachung. Mehr Infos zum Seminar »
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Spruch der Woche

Geflügelte Worte

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Betriebsrat spezial
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