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Betriebsrat spezial

Ausgabe 30/2012: »Moderne Unternehmenspolitik: Am Wochenende abschalten und den Akku wieder aufladen«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

der Begriff "Burn-out" ruft bei vielen Arbeitgebern bereits desinteressiertes Abwinken oder gar verächtliches Augenrollen hervor. Doch die vermehrten Ausfälle von psychisch belasteten Mitarbeitern sind meist ein hausgemachtes Problem. Extrem lange Arbeitszeiten und eine große Arbeitsbelastung führen dazu, dass Arbeitnehmer langfristig auch am Wochenende nicht mehr abschalten können.

Dieser fehlende Ausgleich bildet dann den Nährboden für ernsthafte psychische Erkrankungen. Dabei zeigt eine finnische Studie gerade, dass durch eine echte Auszeit am Wochenende die Leistungsfähigkeit, Stressbelastung und Motivation ansteigen: Der Akku ist wieder voll.

Arbeitgeber sollten also bei psychischen Belastungen nicht abwiegeln, sondern die Ohren spitzen! Denn nicht zuletzt profitieren sie von ausgeruhten und leistungsbereiten Mitarbeitern. Und für diese steht natürlich der Schutz der Gesundheit im Mittelpunkt. Dabei kann der Betriebsrat aktiv unterstützen:

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Psychische Belastungen im Betrieb

Für Betriebsräte: Erkennen - Erfassen - Verringern

  • Wie können Sie psychische Belastungen erkennen? Wo lauern Gefahren?
  • Wie wirkt man dem Stress langfristig entgegen?
  • Welche Rechte und Pflichten bestehen beim Arbeitsschutz?
Hier finden Sie Antworten »

In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.

Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!

Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

Thema der Woche

Ruhe- und Pausenzeiten sind wichtig für Prävention und Produktivität

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung Spitzenverband
Offlinezeiten sind wichtig für das seelische und körperliche Wohlbefinden. Darauf weisen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion über Handy-Stress am Feierabend hin. Das gilt im Übrigen nicht nur für die Freizeit, sondern auch für die Arbeit, wenn komplexe Aufgaben erfüllt werden müssten. Häufige Unterbrechungen beeinträchtigen sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Produktivität. ... zum Artikel

Immer online: Arbeiten im Urlaub ist für viele normal

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Regus Management GmbH
Eine weltweite Studie von Regus deckt auf, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer im Urlaub bis zu drei Stunden pro Tag mit beruflicher Arbeit verbringen. Treiber dieser eher ungesunden Entwicklung sind Smartphone und mobiles Internet. Unternehmen können dem entgegenwirken, indem sie für höhere Produktivität am Arbeitsplatz sorgen. ... zum Artikel

Kein Stress mit dem Stress

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Bundesministerium für Arbeit und Soziales veröffentlicht Leitfaden gegen psychische Belastungen im Arbeitsalltag ... zum Artikel

Arbeitsrecht aktuell

Regelmäßige Überstunden: Üblich oder künstliche 50-h-Woche?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Hamm
Eine Entgeltvereinbarung, nach der bis zu 10 Überstunden pro Monat mit der vereinbarten Vergütung abgegolten sein sollen, ist grundsätzlich statthaft und benachteiligt den Arbeitnehmer nicht unangemessen i.S.d. § 307 Abs. 1 BGB. ... zum Artikel

Versichert auf dem Weg zur Arbeit – auch mit dem Fahrrad

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung Spitzenverband
Es macht Spaß, man muss nicht lange nach einem Parkplatz suchen und es fördert die eigene Fitness – mit Beginn der warmen Jahreszeit fahren wieder vermehrt Arbeitnehmer mit dem Fahrrad zur Arbeit. Arbeitnehmer stehen auf dem Weg von oder zur Arbeitsstätte unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Sie müssen dabei nicht unbedingt den kürzesten Weg wählen. Fahrradfahrer sind auch versichert, wenn sie aus Gründen der Sicherheit einen längeren als den direkten Weg zur Arbeit wählen. Darauf weisen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hin. ... zum Artikel

Keine Annahmeverzugsvergütung bei Streikteilnahme

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Wird ein Arbeitnehmer fristlos gekündigt und obsiegt er im anschließenden Kündigungsschutzprozess, steht ihm für die Zeit vom Zugang der Kündigung bis zur Verkündung des die Unwirksamkeit der Kündigung feststellenden Urteils kein Annahmeverzugslohn zu, wenn er sich in diesem Zeitraum an einem Streik beteiligt. ... zum Artikel
Zum schnellen Einstieg oder zur kompakten Wiederauffrischung:
Praxis-Seminar: Rechte, Pflichten und Aufgaben der Betriebsratsarbeit im Überblick »

Kündigungsbestimmungen aktuell

Arbeitsverweigerung wegen „Bremser“ im Team

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Arbeitsgericht Magdeburg
Mehrere Mitarbeiter beschwerten sich offen über die mangelnde Arbeitsleistung und die häufigen Fehltage eines Kollegen. Da sie den vermeintlich liegengebliebenen Anteil seiner Arbeit mit ableisten mussten, drohten sie dem Arbeitgeber mit kollektiver Kündigung, es sei denn, der betreffende Kollege wird gekündigt. ... zum Artikel

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Gesunder Arbeitsalltag

Mobbing am Arbeitsplatz

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: ARAG
Die Zahl der Arbeitnehmer, die offiziell von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind, ist in den vergangenen Jahren stetig gestiegen. Anders als etwa in Frankreich, Schweden oder Spanien gibt es in Deutschland kein spezielles Gesetz gegen Mobbing. Trotzdem sind die Opfer auch hierzulande nicht schutzlos. Wer von Kollegen oder auch vom Chef gemobbt wird, sollte wissen, welche Rechte er hat. ARAG Experten erläutern, was Betroffene tun können und welche Pflichten der Arbeitgeber hat. ... zum Artikel
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Wussten Sie schon?

Deutsche Mitarbeiter zählen zu den engagiertesten in Europa

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Towers Watson
Arbeitsplatzsicherheit für Mitarbeitergewinnung entscheidend/ Optimierungspotenzial bei Work-Life-Balance und Führungskultur ... zum Artikel

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Spruch der Woche

Die wahre Trennung

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Betriebsrat spezial
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