18.10.2023 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Robert Half.
Trotz technischer Rezession und wirtschaftlicher Unsicherheiten steigen die Gehälter in allen Bereichen. Fachkräfte mit wenig Berufserfahrung in bestimmten Positionen erreichen zwar schon zum Start deutlich höhere Gehaltslevel, allerdings erwarten dafür Arbeitgeber bereits früh die richtigen Fachkompetenzen. Zudem rücken Benefits und Zusatzleistungen stärker in den Fokus, im Zuge steigender Gehälter und die Fähigkeit für Unternehmen diese langfristig zahlen zu können.
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Darüber hinaus bietet die Gehaltsübersicht fundierte Einblicke über die von Arbeitnehmern stark nachgefragten Benefits und Zusatzleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Einschätzungen dazu, wie sich mehr Lohntransparenz auf die Unternehmenskultur auswirken würde.
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheit, Inflation und einer technischen Rezession wollen Unternehmen mit überwiegender Mehrheit und über alle befragten Bereiche hinweg weiterhin neue Mitarbeiter einstellen oder zumindest den Personalbestand flächendeckend halten. Auf der Seite der Arbeitnehmer rücken neben dem Gehalt die Benefits und Zusatzleistungen sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten stärker in den Fokus. Eine von vielen präferierten Optionen ist hier die befristete Entsendung zu Kunden oder Geschäftspartnern, um dort neue Einblicke und Impulse erhalten zu können.
Bringen Arbeitnehmer die benötigten Anforderungen, Zertifikate und Abschlüsse mit, können sie bereits deutlich höhere Einstiegsgehälter als noch 2022 erzielen, drei Beispiele:
Im IT-Bereich sind 2023 gleich in mehreren Positionen mehr als 100.000 Euro Jahresgehalt üblich.
Gerade die personellen Engpässe im IT-Bereich spitzen die Situation und das Werben um die besten Fachkräfte deutlich zu. Im gesamten IT-Beratungsbereich beispielsweise erzielen erfahrene Fachkräfte derzeit Jahresgehälter über 100.000 Euro und mehr.
„Allein im IT-Bereich sind derzeit in etwa 140.000 Stellen unbesetzt. Die Nachfrage nach Kandidaten übersteigt das Angebot seit langem deutlich. Die zum Teil sehr hohen Gehaltssprünge über alle Fachbereiche hinweg ist ein Spiegel dieser Entwicklung“, sagt Pascal Köth, Vice President IT & Technology Deutschland bei Robert Half. Die Bedeutung der IT werde in den kommenden Jahren weiter zunehmen und vermutlich sogar entscheidendes Kriterium für Führungspositionen auf C-Level-Ebene sein, so Köth weiter. “IT-Experten müssten dem Trend Rechnung tragen, dass die besondere Stellung der Cybersecurity nahtlos in neue KI-Anwendungen übergehe. Darüber hinaus rückten die IT-Abteilungen generell noch stärker in die Mitte der Unternehmen und deshalb müssten auch Spezialisten aus diesem Bereich mit allen anderen Abteilungen eines Unternehmens zunehmend interagieren können.“
Der Bereich Finanz- und Rechnungswesen sieht sich neben den klassischen Aufgaben zunehmend mit Herausforderungen konfrontiert, die im Zusammenhang mit steigenden regulatorischen Vorgaben stehen. Für Arbeitnehmer bedeutet das flächendeckend deutlich gestiegene Gehaltsniveaus und im Umkehrschluss ein komplexeres Aufgabenspektrum.
„Der Fachkräftemangel, aber auch die Anforderungen der Unternehmen an Zahlen und Reportings, katapultieren die Gehälter für das gesamte Rechnungswesen in neue Sphären“, sagt Vanessa Sproedt-Graef, Managing Director der Region Mitte bei Robert Half. „Nicht nur die stetig steigenden und komplexeren Regulierungen, auch der Umgang mit neuesten technologischen Hilfsmitteln treibt die Nachfrage nach neuen Fachkräften und Experten in den Abteilungen.“
In wichtigen Gelenkstellen des kaufmännischen Bereiches werden 2023 deutlich bessere Gehälter gezahlt als noch 2022. Besonders die Positionen die nah an der Geschäftsführung oder dem Vorstand angesiedelt oder unmittelbar für die Gewinnung neuer Mitarbeiter verantwortlich sind, verzeichnen deutliche Gehaltswüchse.
„Das Werben um neue Fachkräfte steht ganz oben auf der Agenda der Entscheider in den Unternehmen. Das hat unmittelbar Auswirkungen auf diejenigen in den Organisationen, die mit der Aufgabe befasst sind, dieses Personal zu finden. Sie sind inzwischen selbst zu raren Experten geworden und beziehen ebenfalls mehr Gehalt als noch vor einem Jahr“, sagt Emine Yilmaz, Vice President Permanent Talent Deutschland und Schweiz bei Robert Half.
Insgesamt zeigt sich, dass die Benefits und Zusatzleistungen weiter an Bedeutung zunehmen und Angebot und Nachfrage noch nicht vollends synchron zusammengehen. So bieten die Unternehmen beispielsweise vor allem innerbetriebliche Weiterbildungen an, die Arbeitnehmenden möchten allerdings eher neue Perspektiven beim Kunden oder in anderen Abteilungen erhalten.
Die gesamte Gehaltsübersicht 2024 von können Sie hier kostenfrei einsehen.
Bild: Pixabay (Pexels, Pexels Lizenz)
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