27.03.2025 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa).
Daher benötigen auch Betriebe solides Wissen zu psychischen Störungen, das zum Abbau von Vorurteilen führt. „Gerade weil Depressionen keine Ausnahmeerscheinung sind und sie die Betroffenen massiv in Lebensqualität und Leistungsfähigkeit einschränken können, sollten auch Betriebe sensibilisiert und aufgeklärt sein“, erklärt Dr. Catharina Stahn, wissenschaftliche Expertin am ifaa. Die Handlungshilfe Psychische Störungen in der Arbeitswelt - Erkennen, Ansprechen, Unterstützen des ifaa fasst wesentliche Informationen zum Thema psychische Störungen zusammen. Sie richtet sich explizit an Führungskräfte, die sich der Thematik nähern möchten.
Der Umgang mit einer psychischen Störung kann für Betroffene und ihr Umfeld mit Unsicherheit und auch Gefühlen von Scham verbunden sein. So können Berührungsängste entstehen, die es mitunter erschweren, dass schnellstmöglich eine passende Behandlung erfolgen kann.
An dieser Stelle kann die betriebliche Prävention ansetzen: Ein wesentlicher erster Schritt ist, dass sowohl Führungskräfte als auch Beschäftigte informiert und für das Thema sensibilisiert werden. Das Leitprinzip sollte „Fakten statt Vorurteile“ lauten, so dass klar ist:
„Wichtig ist, dass die Verantwortung der Führungskräfte nicht darin besteht, Diagnosen zu stellen oder die Symptome spezifischer psychischer Störungen zu kennen – das ist Aufgabe von Fachleuten. Vielmehr können sie unterstützen, indem sie ihre Beschäftigten ansprechen, wenn ihnen Veränderungen im Verhalten oder in der Leistung auffallen. Es zählt das Signal: Ich bin da für dich, ich höre dir zu”, betont Stahn.
Bild: Nathan Cowley (Pexels, Pexels Lizenz)
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Darüber hinaus gelten unsere Seminare aus dem Bereich Immobilien und Grundbesitz als Qualifikationsnachweis für Mietverwalter, WEG-Verwalter und Immobilienverwalter sowie unsere Seminare aus dem Personalmanagementbereich als Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO für Anwält*innen.
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