Gesundheit von Mitarbeitern - Führungsaufgabe und Unternehmensstrategie
10.09.2012 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: DIE FÜHRUNGSKRÄFTE.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist eine Aufgabe unterschiedlicher Akteure wie etwa Krankenkassen, Rentenversicherung, Unternehmen etc. Doch auch die Mitarbeiter selbst haben eine Verantwortung für ihr Wohlbefinden und ihre Leistungsfähigkeit. Oft genug sind die Erkenntnisse und Erfahrungen aus der beruflichen Praxis vergessen, wenn es um die eigene Person geht. Hier besteht auch bei vielen Führungskräften Nachholbedarf. Um die Verbandsmitglieder dabei zu unterstützen, setzt der DFK neben der Aufklärungs- und Beratungsarbeit auch auf ein konkretes Angebot.
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"Oft bleibt die Frage der eigenen Gesundheit bei Führungskräften auf der Strecke. Wir wollen für dieses Thema eine stärkere Wahrnehmung bei den Mitgliedern erreichen. Verbunden natürlich mit einer konkreten Hilfestellung für den Einzelnen.", erläutert Dr. Ulrich Goldschmidt, Hauptgeschäftsführer des Verbandes.
Dazu ergänzt Nicolaus Philipp Hüssen, Geschäftsführer medicos.AufSchalke: "Gesunde Führungskräfte führen besser. So ist die individuelle Gesundheit der Leistungsträger Voraussetzung für einen mitarbeiterorientierten, gesundheitsfördernden Führungsstil, und damit für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens."
"Letztendlich", so schließt Goldschmidt ab, "sollten Führungskräfte auch an dieser Stelle für Ihre Mitarbeiter Vorbildfunktion haben."
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