Mentoringprogramm für weibliche Führungskräfte im Kulturbereich: Start der 7. Runde

Den auszuwählenden Mentees werden in dieser siebten Runde 26 Mentorinnen und Mentoren an die Seite gestellt, die als Kreative, Akteurinnen und Akteure der Kreativwirtschaft oder anderer Kultureinrichtungen in ihrem Fach exzellent sind. Sie alle verfügen über ein weit gespanntes Netzwerk und wollen ambitionierte Frauen gern an ihrem Know-How partizipieren lassen. Die Mentorinnen und Mentoren kommen aus den Bereichen: Literatur, Oper, Kommunikation, Theater, Musik, Tanz, Bildende Kunst, Bibliothekswesen, Museum, Kulturelle Bildung, Medien, Film, Games, Kulturmanagement sowie der Kulturverwaltung.

Die Mentees haben außerdem die Möglichkeit, an verschiedenen Workshops und Seminaren teilzunehmen. Die Veranstaltungen finden zwischen Oktober und März statt und bearbeiten Themen wie Bewerbungs-Coaching, Reden-Praxis, Positionierungstraining oder Führungs-Seminare. Flankiert werden diese Angebote von einem monatlichen Zoom-Stammtisch mit moderierten Inputs.

In den ersten sechs Runden gingen bereits 170 Tandems an den Start. Es bewarben sich in jeder Runde 250 bis 350 ambitionierte Frauen auf dieses Programm, was ein Beleg dafür ist, dass sich karrierebewusste Frauen von diesem Angebot einen positiven Effekt versprechen und ihr Führungs- und Gestaltungswille in allen Kultursparten stark ausgeprägt ist.

Der Geschäftsführer des Deutschen Kulturrates, Olaf Zimmermann, sagte: „Wir wollen, dass deutlich mehr Frauen in Führungspositionen im Kultur- und Medienbereich präsent sind. Um eine Gleichberechtigung bei der Besetzung von Führungspositionen zu erreichen, muss noch viel getan werden. Unser 1:1-Mentoring-Programm ist ein wichtiger Baustein, um die derzeitige Situation nachhaltig zu verbessern.“

Bewerbungsschluss ist der 31. Mai 2023.
Im September/Oktober starten die Tandems dieser siebten Runde.
Das Mentoring-Programm läuft jeweils über sechs Monate.
Die Ausschreibung finden Sie hier.