14.06.2023 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH.
Die klassischen Handlungsfelder der betrieblichen Personalpolitik umfassen die Personalauswahl, Belohnung und Anreize, Leistungsbeurteilung sowie die Personalentwicklung. Die Personalpolitik eines Unternehmens spiegelt sich in der Ausgestaltung dieser Handlungsfelder wider und manifestiert sich durch den Einsatz verschiedener Instrumente und Maßnahmen.
Diskriminierungsfreie Personalpolitik gewährleistet Chancengleichheit und Fairness im Unternehmen. Um sie zu etablieren, sollte möglichst viele personalpolitischen Handlungsfeldern diskriminierungsfrei gestaltet sein. Arbeitsorganisation, Führungs- und Organisationskultur müssen dazu überprüft und im Zweifelsfall angepasst werden.
Es gibt keine Geheimzutat, die zur perfekten diskriminierungsfreien Personalpolitik führt. Mit diesen Maßnahmen können sich Unternehmen jedoch auf den richtigen Weg machen:
Unternehmen sollten ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Diskriminierung sensibilisieren. Spezielle Schulungen und Workshops zum Thema Personalpolitik können dabei helfen, Vorurteile abzubauen und ein Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schaffen.
Wenn die Personalauswahl auf objektiven Kriterien basiert und transparent abläuft, bleibt kein Platz für Diskriminierung. Klare Richtlinien und faire Prozesse minimieren das Risiko weiter und fördern außerdem Vielfältigkeit innerhalb der Belegschaft.
Geschlechts- oder ethnisch bedingte Gehaltsunterschiede müssen aktiv bekämpft und beseitigt werden. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Vergütungssysteme fair und transparent sind.
Eine vielfältige Belegschaft bedeutet auch unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen. Daher ist es sinnvoll, Vielfalt zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken. Durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen, Mentoring-Programme und durch eine inklusive Unternehmenskultur kann das erreicht werden.
Eine diskriminierungsfreie Personalpolitik erfordert stetige Verbesserung. Wenn Unternehmen regelmäßig ihre personalpolitischen Maßnahmen evaluieren, können sie sicherstellen, dass sie den aktuellen Standards gerecht werden.
Eine diskriminierungsfreien Personalpolitik zu etablieren ist ein kontinuierlicher Prozess, der Engagement und Bemühungen erfordert. Ein inklusives Arbeitsumfeld zieht nicht nur talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, sondern verbessert auch die Reputation der Organisation als sozial verantwortliches Unternehmen. Eine diskriminierungsfreie Personalpolitik ist also nicht nur ethisch unumgänglich, sondern noch dazu auch ökonomisch sinnvoll.
Bild: Nicholas Swatz (Pexels, Pexels Lizenz)
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Präsenz-Seminare können bis zu 15 Tage vor der Veranstaltung kostenlos umgebucht werden. Danach wird aufgrund der Kurzfristigkeit eine Umbuchungsgebühr in Höhe von 60 € zzgl. MwSt. fällig.
Wenn Sie eine Umbuchung wünschen, schreiben Sie uns einfach eine E-Mail mit der Seminarnummer, dem Namen der angemeldeten Person sowie dem neuen Wunschtermin (einzusehen auf der jeweiligen Seminarseite auf unserer Homepage) an: veranstaltungsmanagement@dashoefer.de
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Alle Informationen zu unseren Inhouse-Angeboten sowie die passenden Ansprechpartnerinnen und -partner finden Sie auf unserer Inhouse-Seite unter: https://www.dashoefer.de/inhouse-seminare.html
Das Zertifikat, das Sie nach der Veranstaltung per E-Mail erhalten, beinhaltet alle Kriterien (Inhalt, Dauer, Referent*in und Datum), um das Seminar bei den entsprechenden Kammern als Weiterbildung anrechnen zu lassen.
Darüber hinaus gelten unsere Seminare aus dem Bereich Immobilien und Grundbesitz als Qualifikationsnachweis für Mietverwalter, WEG-Verwalter und Immobilienverwalter sowie unsere Seminare aus dem Personalmanagementbereich als Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO für Anwält*innen.
Wir akzeptieren ausschließlich Bildungschecks aus dem Bundesland Nordrhein-Westfalen.
Ab der dritten teilnehmenden Person aus einem Unternehmen erhalten die dritte und jede weitere Person einen Preisnachlass von 10 %. Dies gilt für Anmeldungen zu demselben Termin.
Die Seminarpreise verstehen sich netto zzgl. MwSt. und gelten pro Person. Demnach sind bei Online-Seminaren nur die angemeldeten Personen berechtigt, sich mit den Zugangsdaten für die jeweilige Online-Veranstaltung anzumelden.
Das Zahlungsziel unserer Rechnungen beträgt 14 Tage.
Eine Rechnungskorrektur können Sie schriftlich per E-Mail an rechnungsversand@dashoefer.de anfordern. Bitte teilen Sie uns in Ihrer Nachricht die Rechnungsnummer sowie die gewünschte Änderung mit.
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Die Seminargebühr wird mit Zugang der Anmeldebestätigung fällig und ist zuzüglich der jeweils geltenden gesetzlichen Mehrwertsteuer zu zahlen. Die Fälligkeit der Rechnung ist unabhängig vom Leistungszeitpunkt.
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