Deutschland fällt zurück im internationalen Wettbewerb um Top-Talente
15.03.2023 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bertelsmann Stiftung.
Das ist das Ergebnis einer neuen Studie der OECD, die mit unserer Unterstützung erstellt wurde.
Die Neuauflage der Studie "OECD Indicators of Talent Attractiveness" analysiert für alle 38 OECD-Länder die Rahmenbedingungen, die für qualifizierte Migrant:innen attraktiv sind. Diese beziehen sich auf sieben Dimensionen: Qualität der beruflichen Chancen, Einkommen und Steuern, Zukunftsaussichten, Möglichkeiten für Familienmitglieder, das Kompetenzumfeld sowie Diversität und Lebensqualität. Mögliche Hürden bei der Visaerteilung werden auch berücksichtigt. Gleichzeitig zeigt die Studie durch den Vergleich mit der Vorgängerstudie aus dem Jahr 2019 neuere Entwicklungen auf.
"Deutschland braucht zur Sicherung seines Wohlstands Fachkräfte, auch aus dem Ausland. Der internationale Vergleich zeigt deutlich, was Deutschland tun muss, um die für unser Land so wichtige Fachkräftemigration noch besser zu gestalten", sagt unser Vorstandsvorsitzender Ralph Heck.
Bedingungen für Fachkräfte und Unternehmer:innen aus dem Ausland verbessern
Bei hochqualifizierten Fachkräften aus dem Ausland ist Deutschland in den vergangenen drei Jahren in der Beliebtheit vom 12. Platz 2019 auf den 15. Platz zurückgefallen. Die OECD-Staaten Neuseeland, Schweden, Schweiz, Australien und Norwegen sind am attraktivsten. Die Bedingungen in Deutschland haben sich zwar gegenüber 2019 nicht verschlechtert, aber andere Länder haben stark aufgeholt. Verbessern sollten sich in der Bundesrepublik die Chancen ausländischer Akademiker:innen, hochqualifizierte Jobs entsprechend ihrer Kompetenzprofile zu besetzen, die zögerliche Einbürgerungspraxis und die schleppende Digitalisierung.
Bei Unternehmer:innen aus dem Ausland sind Schweden, die Schweiz, Kanada, Norwegen und Neuseeland Spitze. Deutschland fällt im internationalen Wettbewerb zurück und belegt gegenüber dem 6. Platz 2019 jetzt nur noch den 13. Platz. Auch hier spielt die schleppende Digitalisierung eine Rolle – außerdem fordert Deutschland anders als besser platzierte Länder weiter ein Mindestkapital und die gesellschaftliche Akzeptanz von Migrant:innen ist geringer ausgeprägt.
Deutschland braucht zur Sicherung seines Wohlstands Fachkräfte, auch aus dem Ausland. Der internationale Vergleich zeigt deutlich, was Deutschland tun muss, um die für unser Land so wichtige Fachkräftemigration noch besser zu gestalten.
Ralph Heck, Vorstandsvorsitzender der Bertelsmann Stiftung
Auch bei Start-up-Gründer:innen hat Deutschland Optimierungsbedarf
Die Rahmenbedingungen für Start-up-Gründer:innen wurden 2023 zum ersten Mal untersucht. Die attraktivsten Länder sind Kanada, USA, Frankreich, Großbritannien und Irland. Deutschland bleibt zurück und belegt auch in dieser Kategorie nur den 12. Platz. Die Gründe: geringere berufliche Chancen, vergleichsweise wenige Erfinder:innen und fehlende maßgeschneiderte Visa, um unternehmerische Top-Talente für ein durchaus attraktives Start-up-Ökosystem zu gewinnen.
Generell schneidet Deutschland bei der Digitalisierung der Visaverfahren nicht gut ab, was die Attraktivität mindert. Außerdem erhält es einen Punkteabzug wegen abgelehnter Visaanträge von hochqualifizierten Fachkräften.
© OECD 2023 / Bertelsmann Stiftung; für Großansicht bitte anklicken
Deutschland bleibt für Studierende attraktiv
Besonders attraktiv ist Deutschland hingegen für internationale Studierende. Hier ist die Bundesrepublik hinter den USA auf Platz 2 vor Großbritannien, Norwegen und Australien im internationalen Wettbewerb um Talente herausragend platziert. 2019 lag Deutschland in dieser Kategorie auf dem dritten Platz. Die Bundesrepublik kann mit exzellenten Universitäten, geringeren Kosten für das Studium und guten Arbeits- und Bleibemöglichkeiten während und nach dem Studium punkten.
"Deutschland ist mittlerweile ein offenes und attraktives Land für qualifizierte Einwanderung", so unser Migrations-Experte Ulrich Kober. "Aber bei Visaerteilung, Digitalisierung, Einbürgerung oder im Umgang mit Vielfalt besteht Handlungsbedarf, wie der vergleichsweise geringe Zuzug von Fachkräften aus Drittstaaten und die Zurückhaltung der Unternehmen bei der Anwerbung im Ausland zeigen."
Zusatzinformationen
Die ITA (Indicators of Talent Attractiveness) umfassen ein breites Spektrum verschiedener Variablen, die sieben Dimensionen verschiedener Attraktivitätsaspekte zugeordnet werden. Seit der letzten Ausgabe wurde zusätzlich die optionale Dimension Gesundheitssysteme aufgenommen. Potentielle Auswander:innen können in einem Online-Tool die Variablen individuell gewichten und so ermitteln, welche Zielländer für sie am ehesten infrage kommen. Eine ausführliche Zusammenfassung der Ergebnisse, die gesamte Studie und eine Datenvisualisierung finden Sie unter www.oecd.org/migration/talent-attractiveness. Eine ausführliche Analyse der Ergebnisse für Deutschland finden Sie im Policy Brief Deutschland im internationalen Wettbewerb um Talente: Eine durchwachsene Bilanz.
Bild: Feodora (Adobe Stock, Adobe Stock Standardlizenz)
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